友情链接
首页 > 企业文化 > 文化长廊

新时代应有新担当新作为

信息来源:党委办公室   发布时间:2018-06-25 10:56:34   浏览次数:316次

中央办公厅日前印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍的重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性具有重要意义。

担当作为是新时代的必然要求。中国特色社会主义进入新时代,党的十九大提出的宏伟目标绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,全党必须准备付出更为预期的努力。为官避事平生耻。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。敢于担当、勤政务实,才能有所作为。不干,半点马克思主义也没有;不实干,再大的担当也落不了地。面对新时代新使命,广大干部只有勇担当善作为,撸起袖子加油干,人民对美好生活的向往才能在接续奋斗中逐步成为现实。

选拔使用担当作为者,树立鲜明用人导向。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。把担当作为者用起来,是最有效、最直接的激励。要坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让想干事、能干事、干成事的干部,关键时刻顶得上、重大任务豁得出的干部,个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,都有人生出彩的机会、展示能力的舞台,真正让担当者有奔头、有为者有位、吃苦者吃香。

发挥考核评价作用,激励鞭策担当作为。“三苏”之一的苏洵曾总结察官治官之法得出结论:“有官必有课,有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对那些遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见困难低头走的不担当不作为的“太平官”“玲珑官”“逍遥官”,要根据具体情节该名职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,真正让尸位者失位。

坚持“三个区分开来”,为担当作为者撑腰鼓劲。干事业总有风险,攻坚期和深水区的改革创新出现失误错误难以避免,只有允许试错、宽容失败,才能让改革不停顿、创新无止境。《意见》是中央首次从制度层面对建立健全容错纠错机制提出要求——把干部在推进改革中国在缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“三个区分开来”为广大干部大胆探索、勇于创新划定“安全区”,开出“定心丸”。当然,容错不是搞纪律“松绑”,不是“法外施恩”,绝不能拿容错当“保护伞”。

今年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是改革开放40周年。40年来,全党上下解放思想,实事求是,团结一致向前看,以担当实干创造了实实在在的发展奇迹。40年后的今天,面对新时代新使命,全党上下要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以新担当新作为,在夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,不断创造新的光辉业绩!